9月1日，一个激动人心的日子。

以“新机遇 新机制 新未来”为主题的同兴达 “森林计划”战略部署暨股权激励方案发布会在成都青城山举行。公司全体管理层共50余人共同见证了 “森林计划”10年发展战略蓝图及未来布局，相配套的股权激励方案也同期亮相，裂变式发展的新篇章就此开启，再次迎来了一个时代的全新里程。

清晨，在群峰环绕起伏、林木葱茏幽翠的青城山间，同兴达全体管理层展开“太极”晨练，学习心静、体松、气固、神凝，将身心和环境相融、天人合一，感悟练身、练气、练意三者之间的紧密调协，以及不为外物所拘、“无为而无不为”的太极文化。

随后，同兴达“森林计划”战略部署暨股权激励方案发布会正式开启。

总经理曾云华以《抓住新机遇 迎接新挑战 建设新机制 让“大象”舞起来》为主题做开篇发言，新的时代背景下，造价咨询企业的发展前景、发展方向及路径是怎样的？我们如何进行业务升级？我们最终靠什么实现持续增长？怎样才能做到”以人为本“？曾总的发言引领大家进一步厘清企业发展思路，与此同时，面对新形势、新任务和新要求，我们将重塑企业核心文化放在重要位置，只有建立基于愿景、使命、价值观的群体认同，方能薪火相传，生生不息。会上，曾总详细诠释同兴达新十年企业文化核心理念，明确将“诚信•责任•专业  创新•开拓•共赢“作为新十年企业发展价值观统领。在谈到“以人为本”时，曾总讲道“回归以人为本，就要回归到员工怎么以顾客为根本、管理者怎么以员工为根本、作为最高的领导者，怎么以管理者为根本。不断地把组织内的人激活，同时激活更优秀的人加盟到我们的组织当中，激活组织中的每个人，让更多的‘大象‘舞起来。”正如曾总所讲，我们必须持续创新，不断“赋能”学习，才不会害怕新的战场，才会有新的天地。

作为新十年企业愿景，“成为最具价值的建设咨询顾问”成为每一位同兴达人的奋斗目标。副总经理赵洁将如何实现这一愿景的具体战略实施举措、战略保障措施做深入分解。同兴达咨询企业愿景的实现需要企业全体的共同努力，要求我们在专家团队和个人品牌建设、地区市场占有、咨询服务水平等方面取得普遍的认可，形成可以推动企业发展的影响力；要求我们在技术创新、理念变革等方面持续推进，在不断变化的内外部市场中保持产品和服务的核心竞争力，需要全体同兴达人携起手，砥砺前行，以落地生根的精神耕耘森林、共绘蓝天！

为了激励核心员工与同兴达共成长、共享利益，在近半年的潜心研究下，同兴达股权激励机制在万众期盼中出台发布。常务副总罗迎熙对事业部规划、股权激励方案做了详细讲解。“让核心员工拥有公司股权，形成与公司荣辱与共的命运共同体，真正成为公司的主人”是同兴达股权激励的宗旨。从普通员工变为共同创业者，拥有更强的主人翁的意识，未来才能更好地与公司共同成长，从而实现个人与企业价值的同频同振。本次发布会是公司的股权激励工作启动的第一步，也是公司实施发展战略的开端。

董事长曾刚进行会议总结，并作“抓住机遇 立足当下 坚守愿景  共赢未来”的主题发言。曾董指出，新的股权激励方案能够充分激发大家的活力，但最重要的是对自己选择的认可，对愿景的坚守。公司提出的新十年企业文化和愿景将“以人为本”放在更突出和重要的位置上，也更鼓励创新和开拓。但实现企业发展目标和个人愿景的过程中，我们要心怀坚守。杰出如股神巴菲特长期持有可口可乐、IBM、宝洁，无不印证着坚守自己的选择有多重要。同样，公司现在和未来发展无疑会遇到各种问题，但是如果坚守下去，一定能收获自己希望的价值。

都说，种一颗树最好的时间是10年前，其次是现在。如果可以，请全力以赴，共同将这一棵大树打造为一片森林。未来，在同兴达这个平台里你可以借势而行走出自己的黄金时代。让我们一起并肩作战风雨无阻，共同缔造我们的美好生活。